Para nadie es un secreto, que en un país como Colombia las labores de cuidado están desbalanceadas entre mujeres y hombres. Así lo demuestran las cifras de la Encuesta Nacional de Uso de Tiempo del DANE, que dejan al descubierto que en Colombia, 9 de cada 10 mujeres realizan trabajos de cuidado, frente a 7 de cada 10 hombres; y para el caso de Bogotá, la tasa promedio de participación en labores de cuidado, es de 30% para mujeres frente a 8% en hombres. Y según la Defensoría del Pueblo, en Colombia hay más de 3 millones de personas cuidadoras no remuneradas y cerca del 80% son mujeres.
Son entonces en su mayoría, las mujeres, las que sostienen las labores de cuidado en la ciudad, sin tener unas garantías reales para desempeñar este trabajo y sin que el Estado, los hombres y las empresas, asuman su corresponsabilidad para apoyarlas en este tipo de trabajo. Muchas de ellas, han puesto su vida en modo pausa, han renunciado a su proyectos laborales o personales, a sus empleos, a tener tiempo para ellas, a su salud mental, a su autonomía económica, para dedicarse a una labor que poco se reconoce y que es asumida en silencio y soledad. Según el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género, el 22% ha renunciado a su trabajo para cuidar, en mujeres entre 29 y 59 años, la cifra sube a 28%y en estratos 0,1 y 2, la cifra alcanza el 31%.
Y es para hacer frente a esta realidad, donde cuidar sigue siendo una tarea silenciosa, femenina y profundamente desigual, que el concejal Rubén Torrado, presentó ante la Comisión de Gobierno del Concejo de Bogotá, el Proyecto de Acuerdo No.175 de 2026, “Por medio del cual se promueven medidas de flexibilización de la jornada laboral y bienestar para las personas cuidadoras en el Distrito Capital y se dictan otras disposiciones” .
Precisamente, en una ciudad donde el tema del cuidado debería ser una prioridad en la agenda económica y social, es de vital importancia materializar iniciativas como el PA No.175 de 2026, que abre una puerta para que se institucionalicen a nivel distrital, acciones concretas para visibilizar, dignificar y cuidar a los cuidadores, de la capital del país. El objetivo central de este proyecto, tal como lo manifestó el Concejal Torrado, es “establecer medidas de flexibilización de la jornada laboral y de bienestar para las personas cuidadoras, con el fin de promover un entorno de trabajo más justo que garantice el bienestar, la equidad y la dignificación laboral de quienes cuidan”.
Dichas medidas que establece este proyecto de acuerdo, se aplicarían en el sector público, en las entidades distritales, cuando la naturaleza del trabajo lo permita y previo a un acuerdo interno con el empleador. Aunque la iniciativa está dirigida al sector público distrital, también promueve su adopción en el sector privado (no de carácter obligatorio).
La condición de cuidador se acreditará mediante certificación médica o documento emitidos por las entidades competentes (Secretaría de Salud y Secretaría de Integración Social). No hay que olvidar, que se define como cuidador a quien atiende niños, especialmente menores de 12 años, personas con discapacidad, adultos mayores o personas con enfermedades crónicas.
El cabildante Torrado, según sus propias palabras “desea contribuir al logro de una política distrital de cuidado transformadora, y para lograrlo propone acciones concretas que faciliten el equilibrio entre la vida laboral y las responsabilidades de cuidado, de las personas que a diario desempeñan esta admirable e invisible labor”.
Las acciones que propone el Proyecto de Acuerdo No.175 de 2026, pueden resumirse en 4 tópicos:
- MEDIDAS DE FLEXIBILIZACIÓN LABORAL: estas incluyen permisos para citas médicas, ajuste de horarios, redistribución de cargas laborales y priorización de las vacaciones.
- INCLUSIÓN LABORAL DE LOS CUIDADORES: plantea promover el acceso de los cuidadores al empleo público, ajustar los manuales de funciones de las entidades, facilitar las condiciones laborales compatibles con el cuidado.
- BIENESTAR Y SALUD MENTAL: protege la salud mental de los cuidadores e incluye programas de bienestar, orientación psicológica y apoyo institucional, reconociendo el desgaste emocional de quienes hacen una labor de cuidado.
- SENSIBILIZACIÓN Y CULTURA INSTITUCIONAL: promueve la realización de campañas de sensibilización sobre el rol del cuidador y visibiliza el trabajo de los mismos.
En la práctica, el Proyecto de Acuerdo No.175 de 2026, enmarcado dentro de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), beneficiaría en Bogotá, a más de 1,3 millones de personas cuidadoras en zonas urbanas y rurales. Se trata de un proyecto clave, alineado con la agenda de género y de cuidado del Distrito, que promueve la flexibilidad laboral, la equidad y el bienestar de los cuidadores; y que hace un llamado a las empresas e instituciones, tanto del sector público como privado, a ser corresponsables de la importancia de generar unas condiciones laborales dignas y de bienestar, para que las personas que son cuidadoras, puedan compaginar su labor de cuidado con un proyecto de vida personal. POR UNA CIUDAD CON MAYORES OPORTUNIDADES, EQUITATIVA Y JUSTA.